{"id":325,"date":"2026-04-19T10:15:10","date_gmt":"2026-04-19T10:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lpr.de\/de\/?page_id=325"},"modified":"2026-04-20T15:12:28","modified_gmt":"2026-04-20T15:12:28","slug":"corporate-responsibility","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lpr.de\/de\/corporate-responsibility\/","title":{"rendered":"Unternehmensverantwortung"},"content":{"rendered":"
[vc_row full_width=”stretch_row” remove_bottom_col_margin=”true” el_class=”noMarginBottom”][vc_column][vc_tta_tabs alignment=”center” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Environmental, social & governance” tab_id=”1714324499344-4dbe7a6f-3d27″ el_class=”tabHolder”][vc_row_inner gap=”10″ content_placement=”middle” el_class=”tabbedRow padTop”][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”526″ css=””][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]

Umweltauswirkungen<\/span><\/h2>[vc_column_text css=””]Logistik erfordert einen bewussten Umgang mit Umweltauswirkungen. Als Teil der DANX Carousel Group unterst\u00fctzt LPR Ma\u00dfnahmen zur Reduktion von Emissionen und zur Weiterentwicklung nachhaltiger Logistikl\u00f6sungen. Die Gruppe verfolgt klare Ziele: eine Emissionsreduktion um 40 % bis 2035 und um 90 % bis 2050.<\/p>\n

Im Mittelpunkt stehen die Steigerung der operativen Effizienz, der verst\u00e4rkte Einsatz emissions\u00e4rmerer Kraftstoffe sowie die schrittweise Einf\u00fchrung nachhaltiger L\u00f6sungen entlang der Transport- und Logistikprozesse. Fortschritte werden regelm\u00e4\u00dfig gemessen und dokumentiert, um die Entwicklung transparent nachzuvollziehen und kontinuierlich zu verbessern.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=”10″ content_placement=”middle” el_class=”swap-on-mobile tabbedRow”][vc_column_inner width=”1\/2″]

Soziale Verantwortung<\/span><\/h2>[vc_column_text css=””]Soziale Verantwortung zeigt sich im Umgang mit den Menschen im Unternehmen ebenso wie im Engagement in den Regionen, in denen LPR t\u00e4tig ist. Ein besonderer Fokus liegt auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden \u2013 unterst\u00fctzt durch kontinuierliche Weiterentwicklung von Sicherheitsstandards, gezielte Trainings, regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragungen sowie Ma\u00dfnahmen zur Reduktion stressbedingter Ausf\u00e4lle.<\/p>\n

Ein inklusives Arbeitsumfeld ist dabei ein zentraler Bestandteil. Diversit\u00e4t und Chancengleichheit werden aktiv gef\u00f6rdert, erg\u00e4nzt durch Zugang zu Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, die langfristige F\u00e4higkeiten und Perspektiven im Unternehmen st\u00e4rken.<\/p>\n

\u00dcber das Tagesgesch\u00e4ft hinaus engagiert sich LPR \u00fcber die DANX Carousel Foundation in Bildungs- und Gemeinschaftsprojekten, die den gemeinsamen Werten Ownership, Learning und Caring entsprechen.<\/p>\n

to learning and development that supports skills development and long-term capability across the organisation. Beyond daily operations, we support social initiatives through the DANX Carousel Foundation, which contributes to education and community projects aligned with shared values such as ownership, learning, and caring.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”527″ css=””][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=”10″ content_placement=”middle” el_class=”tabbedRow”][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”528″ css=””][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″]

Governance<\/span><\/h2>[vc_column_text css=””]Verantwortungsvolle Unternehmensf\u00fchrung ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsweise bei LPR. Klare Strukturen und Prozesse stellen sicher, dass Entscheidungen nachvollziehbar, transparent und im Einklang mit rechtlichen sowie ethischen Anforderungen getroffen werden.<\/p>\n

Im Rahmen der DANX Carousel Group sind Governance-Anforderungen und Nachhaltigkeitsziele fest in die Unternehmensf\u00fchrung integriert. Dazu geh\u00f6ren regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfungen, Reviews und Audits, die die Einhaltung relevanter Standards sicherstellen.
\nDer Vorstand \u00fcberwacht fortlaufend die Einhaltung von Governance-Grunds\u00e4tzen und bewertet regelm\u00e4\u00dfig Performance sowie potenzielle Risiken. Identifizierte Risiken werden gezielt adressiert, um verantwortungsvolles Handeln und nachhaltige Entwicklung sicherzustellen.<\/p>\n

Weitere Informationen sind in den entsprechenden Richtlinien dokumentiert, die einen Einblick in die praktische Umsetzung von Governance- und ESG-Grunds\u00e4tzen geben.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”UN’s sustainable development goals” tab_id=”1714324499349-b3c89463-fc2b”][vc_row_inner content_placement=”middle” el_class=”swap-on-mobile tabbedRow padTop”][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css=””]Im Jahr 2015 haben die Vereinten Nationen mit der Agenda 2030 insgesamt 17 Ziele f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) definiert. Sie adressieren zentrale soziale, wirtschaftliche und \u00f6kologische Herausforderungen weltweit.<\/p>\n

Als Teil der DANX Carousel Group orientiert sich die LPR Group an den ESG-Aktivit\u00e4ten der Gruppe sowie an deren Verpflichtung zum UN Global Compact. Innerhalb dieses Rahmens wurden gezielt diejenigen SDGs ausgew\u00e4hlt, zu denen die Gruppe mit ihren Aktivit\u00e4ten und Kompetenzen einen konkreten Beitrag leisten kann.<\/p>\n

Im Folgenden ein \u00dcberblick \u00fcber die Schwerpunkte und deren Umsetzung bei LPR.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”529″ css=””][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner el_class=”tabbedRow”][vc_column_inner]

\"gender<\/div>

Ziel 5: Geschlechtergleichstellung<\/h3>

Die Logistikbranche gilt traditionell als m\u00e4nnlich gepr\u00e4gt. LPR unterst\u00fctzt daher gemeinsam mit der DANX Carousel Group gezielt Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n

Ziel ist es, die Geschlechterverteilung bis 2027 konzernweit um 4 % zu verbessern sowie auf Ebene des Senior- und Middle-Managements jeweils um 5 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"growth<\/div>

Ziel 8: Menschenw\u00fcrdige Arbeit und Wirtschaftswachstum<\/h3>

LPR tr\u00e4gt zu Ziel 8 bei, indem sichere, faire und sinnstiftende Arbeitsbedingungen gef\u00f6rdert und gleichzeitig nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6ren unter anderem Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Wohlbefinden, Zugang zu Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sowie die Sicherstellung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen auf lokaler Ebene.<\/p>\n

Fortschritte werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Mitarbeiterbefragungen erfasst und durch entsprechende Ma\u00dfnahmen weiterentwickelt. Erg\u00e4nzend engagiert sich die DANX Carousel Foundation im Bereich Bildung und gesellschaftliche Initiativen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"climate<\/div>

Ziel 13: Ma\u00dfnahmen zum Klimaschutz<\/h3>

Die Reduktion von Umweltbelastungen ist ein fester Bestandteil der Planung und Umsetzung von Leistungen bei LPR. Im Kontext von Ziel 13 liegt der Fokus insbesondere auf der Senkung von Emissionen und der Steigerung von Effizienz in Transport- und Betriebsprozessen \u2013 erg\u00e4nzt durch den schrittweisen Einsatz nachhaltiger Alternativen.<\/p>\n

Zentrale Ma\u00dfnahmen im \u00dcberblick:<\/p>\n